Typische Abläufe, die wir für Personalabteilungen und Personaldienstleister bauen – einzeln oder als Kette, immer mit Ihren vorhandenen Programmen.
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Bewerbungseingang
Bewerbungen aus Postfach und Portalen lesen, vollständig erfassen, nach Ihren Kriterien einordnen und eine erste Antwort verschicken.
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Unterlagen beim Eintritt
Neue Mitarbeiter bekommen einen Link, laden ihre Nachweise hoch, und das System prüft, ob alles da ist – inklusive Erinnerung.
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Stundennachweise
Mitarbeiter bestätigen ihre Zeiten digital, Vorgesetzte oder Kunden geben frei, die Abrechnung bekommt fertige Daten.
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Dokumente lesen und ablegen
Verträge, Bescheinigungen und Belege erkennen, der richtigen Person zuordnen, Fristen merken und sauber ablegen.
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Nachfassen und Mails
Wiedervorlagen, Vorlagen und Erinnerungen, die von selbst kommen – statt Post-its am Bildschirm.
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Auswertungen
Die wichtigsten Zahlen jeden Morgen per Mail: offene Vorgänge, fehlende Unterlagen, Termine der Woche.